Bolaget skall bedriva samtalsledning i olika former såsom workshops, storgruppsdialoger, intressentdialoger, medborgardialoger, konfliktshantering, grupputveckling, ledningsgruppsutveckling och kulturutveckling. Företaget kan också komma att ägna sig åt ett bredare spektra av förändringsledning såsom analyser av förändringsbehov och handlingsplaner för förändring samt annan därmed förenlig verksamhet.
2024-08* | 2023-08* | 2022-08* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 412 | 1 097 | 1 320 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 167 | 124 | 322 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 166 | 123 | 322 |
Årets resultat (tkr) | 132 | 255 | 255 |
Summa tillgångar (tkr) | 381 | 589 | 960 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2024-08* | 2023-08* | 2022-08* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 412 | 1 097 | 1 320 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 167 | 124 | 322 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 166 | 123 | 322 |
Årets resultat (tkr) | 132 | 255 | 255 |
TILLGÅNGAR | 2024-08* | 2023-08* | 2022-08* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 381 | 589 | 960 |
Tillgångar (tkr) | 381 | 589 | 960 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-08* | 2023-08* | 2022-08* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 336 | 487 | 575 |
Obeskattade reserver (tkr) | 202 | ||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 46 | 102 | 183 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 381 | 589 | 960 |
2024-08* | 2023-08* | 2022-08* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 200 | 283 | 342 |
2024-08* | 2023-08* | 2022-08* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 412 | 1 097 | 1 320 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 40.5% | 11.3% | 24.4% |
Soliditet | 88.2% | 82.7% | 75.0% |
Kassalikviditet | 828.3% | 577.5% | 524.6% |
Bolaget skall bedriva samtalsledning i olika former såsom workshops, storgruppsdialoger, intressentdialoger, medborgardialoger, konfliktshantering, grupputveckling, ledningsgruppsutveckling och kulturutveckling. Företaget kan också komma att ägna sig åt ett bredare spektra av förändringsledning såsom analyser av förändringsbehov och handlingsplaner för förändring samt annan därmed förenlig verksamhet.